Le Pôle Logement Hébergement recherche un·e Chef·fe de service pour encadrer et animer une équipe d’une dizaine de travailleurs sociaux (H/F) intervenant auprès de familles issues de l’immigration, accompagnées dans les différents dispositifs d’hébergement de l’association.
Ce nouveau poste s’inscrit dans l’organisation actuelle du pôle, qui se structure autour de 3 équipes :
- hébergement des familles
- CHRS
- logement accompagné
Vos missions
1. Management et animation d’équipe
- Encadrer, accompagner et soutenir les travailleurs sociaux dans leurs missions quotidiennes.
- Animer la vie d’équipe : réunions, coordination, circulation de l’information.
- Organiser le travail : plannings, continuité de service, régulation des priorités.
- Contribuer au recrutement, à l’intégration et au développement des compétences des collaborateurs.
- Favoriser la cohésion, l’implication collective et une dynamique de travail constructive.
2. Organisation, pilotage et qualité du service
- Garantir la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des familles.
- Assurer la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs d’hébergement du pôle.
- Ajuster l’activité en fonction des besoins du public et des contraintes du terrain.
- Veiller au respect des procédures, des cadres légaux et des droits des personnes accueillies.
- Assurer la traçabilité, la tenue des dossiers et la rigueur des écrits professionnels.
3. Coordination interne et partenariale
- Travailler étroitement avec la direction du pôle, la gestion locative, les intervenants sociaux, et les autres services internes.
- Représenter le service auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
- Contribuer à la fluidité des parcours, à la cohérence des actions et à l’articulation entre dispositifs.
4. Contribution au développement du pôle
- Participer à l’analyse des besoins et à l’évolution des pratiques.
- Formuler des propositions d’amélioration continue.
- Produire des bilans, tableaux de bord et éléments de suivi utiles à la direction.
Pré requis
Vous êtes débutant(e) ou avec expérience et obligatoirement titulaire du CAFERUIS (Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale), mais surtout motivé.e à intégrer une structure engagée, innovante et porteuse de nombreux projets favorisant l’inclusion sociale des personnes.
Modalités contractuelles
- Le poste est proposé en CDI à temps complet (35 heures)
- Statut cadre
- Rémunération : selon expérience et grille cadre classe 2 de la CCNT66 + indemnité métiers socio-éducatif (dite « prime Ségur »)
Avantages salariaux
- Absences rémunérées exceptionnelles : motif santé et famille (maximum 6 par année civile)
- Carte ticket restaurant
- Forfait mobilités durables
- Intéressement
- Plans d’Epargne Salariale
- Actions sociales et culturelles du Comité Social et Économique (chèques cadeaux, vacances)
